ONLINE TRAINING (5u) Eerste Hulp Bij Evaluatiegesprekken
Aankoop Online Training
"Eerste Hulp Bij Evaluatiegesprekken"
Over de trainer Elke Van Parys
Elke Van Parys is niet alleen auteur van het boek "De kunst van het trainen" (LannooCampus, maart 2019), ze is ook oprichtster van en de drijvende kracht achter de heydays" Academy. In 2010 richtte ze volledig vanaf 0 dit trainingsinstituut op, gespecialiseerd in onder meer peoplemanagement en train-the-trainer.
Op sociale media valt ze op met haar blogs, vlogs en talrijke trainingsfilmpjes.
Inhoud van deze online training
(6 maanden toegankelijk)
LES 1 - De beste voorbereiding voor je evaluatiegesprek
Duur: 60 min
Wat is een evaluatiegesprek? En waarom is het zo belangrijk om dit gesprek te hebben met elk van je medewerkers?
Hoe maak je een evaluatieformulier op?
Leiderschap en macht
LES 2 - Je interne communicatie op wieltjes
Duur: 60 min
De complexiteit van communicatie
Wat zijn de ingrediënten van een goeie communicatie?
Wat zijn mogelijke stoorzenders in communicatie?
Het belang van vertrouwen voor een efficiënte communicatie in het team.
De frustraties van teamwork (Lencioni)
LES 3 - Succesvol feedback geven en ontvangen
Duur: 70 min
Wat is feedback wel? Wat is het niet?
Wat zijn de belangrijkste spelregels?
Hoe geef je op een constructieve en waarderende manier feedback?
Hoe neem je het best feedback in ontvangst?
Kennismaking met het 4D-feedbackmodel en toepassing ervan in de praktijk
LES 4 - Geslaagde slechtnieuwsgesprekken voeren
Duur: 60 min
Wat is het verschil tussen slecht nieuws, negatieve feedback en kritiek?
Wat zijn mogelijke reacties van de ontvanger op het slechte nieuws?
Hoe ga je als zender het best om met elk van deze reacties?
Hoe breng je slecht nieuws op de juiste manier?
De 5 landingsfasen van slecht nieuws
LES 5 - Het evaluatiegesprek succesvol aanpakken
Duur: 50 min
Gastdocente Sara Hendrickx, HR Business Partner, overloopt in deze training een aantal belangrijke voorwaarden om van het evaluatiegesprek een succes te maken.
Met welke voorwaarden houd je best rekening?
Wat doe je tijdens de voorbereidende fase (voortraject)?
Waarop let je tijdens het gesprek zelf?
Hoe ziet het natraject of de opvolging eruit?